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„Wir finden wieder Mitarbeiter!“

EINE FALLSTUDIE AUS 2023

Problem
Ein kleines Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitenden hatte Mühe, die richtigen Mitarbeitenden für die richtigen Stellen zu finden. Sie hatten schon längere Zeit eine Stellenausschreibung für eine neue Stelle publiziert, aber sie hatten keine Bewerbungen erhalten.

Lösung
«DER RECRUiTING COACH» (DRC) hat dem Unternehmen geholfen, das Wissen und die Fähigkeiten anzueignen, um selbst, inhouse, moderne Stellenausschreibungen zu erstellen.
DRC hat dem Unternehmen zudem aufgezeigt, wie es effizient mit einer Agentur zusammenarbeitet, damit diese den technisch und zeitlich enorm aufwändigen Teil, der Social-Media Werbeschaltung erledigt.

Eine bestehende Mitarbeiterempfehlungsstrategie wurde gezielt ausgebaut und DRC hat dem Unternehmen gezeigt, wie diese in Zukunft aktiv ohne viel Aufwand gepflegt werden kann.

Reise des Unternehmens
Zu Beginn des Projekts dachte das Unternehmen, dass sie einfach ein paar Social-Media-Posts machen würden, und schon würden die Bewerbungen hereinströmen.

Sie hatten jedoch nicht berücksichtigt, dass es mehr braucht, um eine erfolgreiche Personalbeschaffungskampagne zu erstellen. DRC hat dem Unternehmen geholfen, zu verstehen, dass es zwei wichtige Teile gibt, um eine erfolgreiche Personalbeschaffungskampagne zu erstellen:

Teil eins – Modernes Personalwesen und Methoden verstehen:
DRC hat dem Unternehmen geholfen zu verstehen, wie eine moderne Personalbeschaffungskampagne funktioniert.
Ebenso hat das Unternehmen gelernt, aus welchen Elementen eine solche Kampagne besteht und welche Elemente interessanterweise im Unternehmen selbst beherrscht werden sollten.
Auch das Wissen, welche Elemente aus betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten gesehen, mit Vorteil an Agenturen delegiert werden können und worauf dabei zu achten ist, gehörte zum Coaching.

Teil zwei – Online Stellenausschreibungen selbst erstellen:
DRC hat dem Unternehmen geholfen, das Wissen im Unternehmen zu implementieren, wie es eigene Stellenausschreibungs-Webseiten erstellt, die alle Elemente einer funktionierenden Online-Marketing-Verkaufsseite enthalten.

Denn dies ist nötig, um passive Talente anzuziehen. Mit den klassischen Stellenanzeigen funktioniert das entweder gar nicht mehr oder immer weniger.

Unter 
transformieren wird verstanden, dass eine Person von der Denk-Haltung: „Ich schaue mir das Ganze mal an“, zu einer Aktions-Haltung und Handlung kommt, die sinngemäss heisst: „Wow, das tönt spannend, da will ich mehr wissen, ich bewerbe mich jetzt!“

Die Website ist ansprechend und informativ und sie hebt die Vorteile der Stelle und des Unternehmens so hervor, dass es die Menschen anzieht, die mit den Werten und Überzeugungen der Firma in Resonanz gehen.
Im Fachjargon nennt man solche Websites „Recruiting-Funnel“.


Das Unternehmen ist nach Abschluss des Coachings in der Lage, seine eigenen Stellenausschreibungen im neuartigen Stil zu erstellen und zu publizieren.

Das bedeutet, dass das Unternehmen unabhängig ist von immer wiederkehrenden Kosten durch teure Headhunter oder Personaldienstleister.

Konklusio
Die Case Study zeigt, wie DRC Unternehmen dabei helfen kann, ihre Personalbeschaffungsprozesse zu verbessern, indem sie ihnen hilft, das Wissen und die Fähigkeiten anzueignen, um moderne Stellenausschreibungen zu erstellen und diese auf den richtigen Social-Media-Kanälen zu publizieren.

Moderne Stellenausschreibungen sind ansprechend und informativ und sie heben die Vorteile der Stelle und des Unternehmens hervor.
Sie werden auf den richtigen Social-Media-Kanälen publiziert und sie steigern die Aufmerksamkeit von Talenten.
Zusatznutzen; 
Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme werden enorm „befeuert“.

Dies alles kann Unternehmen helfen, die richtigen Mitarbeitenden für die richtigen Stellen zu finden und ihre Personalbeschaffungskosten zu senken.

Ergebnisse
Als Ergebnis der Zusammenarbeit mit DRC konnte das Unternehmen:

  • Mehr Bewerbungen für ihre Stellenausschreibungen erhalten
  • Die Zeitspanne bis zur Besetzung von Stellen verkürzen
  • Die Kosten für ihre Personalbeschaffungskampagnen senken
  • Die Qualität ihrer Bewerberbasis verbessern
  • Die offenen Stellen mit fachlich und menschlich ideal passenden Menschen besetzten

41 %

aller Unternehmen finden keine qualifizierten Bewerber die zudem auch noch zu Ihrer Unternehmung passen

51 %

aller Unternehmen stufen den Fachkräftemangel als die grösste und zermürbendste unternehmerische Herausforderung ein

99 %

aller Unternehmen nutzen Stellenausschreibungen mit schockierend tiefem
Wirkungsgrad

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1:1 Coaching Projekte

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