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«Personal-Gewinnung neu umgesetzt»

Damit das Anstellen von motivierten Mitarbeitern wieder klappt

«wie Sie alte Pfade verlassen – und neue Wege gehen»

Old-Style – im Stil Arbeitgebermarkt
(funktionieren nicht mehr)

Neue Variante – im Stil Arbeitnehmermarkt
(Der einzige Weg zum Erfolg)

P.S.: Bei der gezeigten Lösungsvariante im Stil „Arbeitnehmermarkt“, ist jedes Element gezielt psychologisch am richtigen Ort eingesetzt. – Nichts wird hier dem Zufall überlassen! – Mehr erfahren Sie im folgenden Video.

P.S Hier ist jedes Element gezielt psychologisch am richtigen Ort eingesetzt. – Nichts wird hier dem Zufall überlassen! – Mehr erfahren Sie im folgenden Video.

Gehören Sie zu den ersten die mit neuen Wegen, neue Chancen wahrnehmen!

Der Umbruch vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt ist in vollem Gange.
In gewissen Branchen ist es bereits zu hundert Prozent soweit. Andere Branchen sind noch in der Wandel-Phase – betreffen wird es schlussendlich auch Ihr Unternehmen.

Brandneue-Methode:

WIE SIE MIT ONLINE RECRUITING SELBER MITARBEITER FINDEN

Ich helfe Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu finden,
ohne teure Headhunter nutzen zu müssen oder jemals wieder die falschen Mitarbeiter einzustellen.

Das mache ich, indem ich den Unternehmen zeige, wie sie einen Prozess aufbauen, der Mitarbeiter dazu bringt, sich gerne bei Ihnen zu bewerben und nicht zur Konkurrenz gehen.

Wenn Sie diese Seite sehen, haben wir vermutlich bereits ein Beratungsgespräch vereinbart 
(Diese Seite ist nur ersichtlich, wenn wir Ihnen den Link dazu zur Information wer wir sind, direkt zugespielt haben)
Sie möchten mehr wissen, haben aber noch kein Gespräch abgemacht? Dann ist «Klicken» der schnellste Weg an Ihr Ziel!

Ganz ohne komplizierte Mittel

täglich neue Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern

41 %

aller Unternehmen finden keine qualifizierten Bewerber die zudem auch noch zu Ihrer Unternehmung passen

51 %

aller Unternehmen stufen den Fachkräftemangel als die grösste und zermürbendste unternehmerische Herausforderung ein

99 %

aller Unternehmen nutzen Stellenausschreibungen mit schockierend tiefem
Wirkungsgrad

Sie fragen sich, wie Sie ohne Programmierkenntnisse und komplexe Film-Ausrüstung täglich neue Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern bekommen können?

In unseren Beratungsgesprächen werden Sie die effektive APG-Recruiting-Methode kennenlernen. Erleben Sie – durch genau gezeigte Praxis-Beispiele – die für jede Branche Gültigkeit haben – wie diese brandneue Methode auch Ihr Recruiting auf ein neues Level bringt und Sie gut motivierte Mitarbeiter finden.
Damit wird Ihr Unternehmen selbst – also ohne Fremdkosten – A-Leute ins Team holen und damit massiv Kosten einsparen.

In 30 Minuten ist Ihre grundsätzliche Online Recruiting-Strategie festgelegt!

In rund 30 Minuten ist Ihre grundsätzliche „Marsch-Richtung“ und Strategie für Ihr online Recruiting festgelegt!
Viele denken online Rekrutieren sei technisch komplex und es benötige einen Programmierer dazu, der bis nachts um 02.45 arbeitet.

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, den jeder umsetzen kann.
Die Antriebs-Energie dieser Strategie ist die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens.
Und wenn Sie jetzt glauben, es gäbe bei Ihnen nichts Spezielles – wir werden Ihnen das Gegenteil beweisen!

Unwahrscheinlich effektiv, auch ohne hohe Kosten!

Personal zu finden und rekrutieren, kann sehr hohe Kosten verursachen.
Eine hohe Ausfall- oder Personalwechsel-Quote schlägt noch heftiger in die Kasse!

Wenn Sie mit unserer APG-Methode rekrutieren, gewinnen Sie die Mitarbeitenden, die genau zu Ihrer Firmenkultur passen.
Damit minimieren Sie Fehleinstellungen, senken die Kosten und erhöhen Ihren Unternehmensgewinn.

Das realisiert kaum jemand wirklich!

Recruiting = Marketing und Recruiting = Verkauf

Das Wichtigste im Recruiting?

Heute schiessen Recruiting-Agenturen wie Pilze aus dem Boden. Sie erfahren bei uns, wie Sie Ihre eigene Strategie in Sachen Personal-Gewinnung erhalten.

Strategie und Praxis-Beispiele

Mit vielen Beispielen aus der Praxis zeigen wir Ihnen auf, wie und warum die diese authentische Personal-Gewinnungs-Methode funktioniert. Sie können diese Strategie selbst anwenden und sofort erfolgreich Personal einstellen.

Die Musthave Recruiting Puzzle-Teile?

Wenn Sie selber Personal magnetisch anziehen und einstellen möchten, dann ist es wichtig das Gesamtbild und die heutigen Möglichkeiten des Recruitings zu verstehen. Damit werden Sie zum Steuermann Ihrer Recruiting-Strategie und werden somit unabhängig.

Umsetzung der Recruiting-Massnahmen​

Durch die praxisnahen Anleitung mit vielen Beispielen sind Sie sehr schnell in der Umsetzung und Erstellung Ihrer eigenen und auf Ihre Unternehmensziele abgestimmte Recruitung-Strategie für mehr A-Potential Personal, mehr  Umsatz und Unternehmensgewinn.

In der Zusammenarbeit mit uns werden Sie Eine klare Vorstellung erhalten:

Wie Sie mit online Recruiting neue Mitarbeiter finden

Das wird Ihre Rekrutierung-Zukunft komplett und vor allem positiv verändern!

Wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie Sie Ihr Recruiting strategisch umstellen können, werden Sie verstehen, was «Recruiting = Marketing» bedeutet. Sie werden nie mehr dieselben Stellenanzeigen formulieren (oder formulieren lassen) wie vorher.

Ich habe sofort bemerkt:
Okee alles klar – der Mann weiss, wovon er spricht

Fast unglaublich aber es ist so: Wir mussten schlussendlich sogar noch Bewerber*Innen ablehnen – es wurden einfach zu viele!

Wir benötigten viel Personal, weil wir enorm schnell gewachsen sind … Wir haben nun ein dauerhaftes System, das uns automatisiert, Anfragen generiert geschaffen – das war genau unser Ziel! 

5/5

Uwe Prasse – Online-Unternehmer

Wir haben rund 1000 Mitarbeitende und ich kenne David Hügli aus der Zusammenarbeit seit 2014 …

Die Zusammenarbeit war immer vertrauensvoll und Kundenorientiert …Eine Partnerschaft auf 
Augenhöhe …

Es ist sowohl auf persönlicher Ebene, absolut angenehm gewesen jederzeit und auf der anderen Seite, hat er eine sehr hohe Fachkompetenz, ich kann in als Geschäftspartner absolut empfehlen.

5/5

Corinne Loosli – HR-Managerin Trisa AG

Wir taten uns sehr schwer Leute für in unser Team zu finden – wir hatten kein System, keinen Plan…

Inzwischen sind die Prozesse implementiert – ja sogar an jemanden im Team delegiert.

Ich habe unglaublich viel gelernt.

eine Stelle «zu verkaufen» zum Beispiel. 
Ich habe aber auch enorm viel in unternehmerischer Hinsicht gelernt,
mit dir …

5/5

Julius Loewenstein – Online-Unternehmer

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